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薪酬是企業必須向其僱員提供的服務補償。 由於需要考慮多項因素， 比如員工的出勤記錄和合同中的福利條款，因此計算僱員薪酬一般都需要幾天才能完成計算。 但是，傳統工資計算有風險會發生計算錯誤或違反勞動法規。 因此，許多中小型企業都耗費許多內部資源在計算薪酬上。
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由於工資單的計算和分配非常耗時，因此將您的工資單外包給我們可以減少使用您的內部資源。時間就是財富，將您寶貴的內部資源著重分配於其他業務。
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